Цитата: а на что можно сослаться - документ, письмо? в 922 постановлении по поводу премии все четко прописано -по месяцу начисления учитываются премии. а вот что делать с выходными днями.можно ли в этой ситуации пользоваться вот этим:В письме ФНС России от 26.03.2013 № ЕД-4-3/5209 говорится что под словами «месяц, за который был начислен доход» следует понимать месяц, за который сотруднику начислили зарплату, без уточнения, какие именно периоды работы или отсутствия при этом оплачиваются (относящиеся к месяцу начисления или предшествующие ему). То есть для доходов в виде оплаты труда определение даты получения дохода - по месяцу начисления, а не по месяцу, за который начислен доход.
В соответствии с п. 4 Положения № 922 расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. В вашем случае - апрель 2013-март 2014г.
В соответствии с п. 2 Положения для расчета среднего заработка в том числе учитывается и
заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, т.е. должен быть учтен заработок, начисленный и за работу в выходной день.
К тому же, как вы отметили, Положением № 922, в отличие от премии, не предусмотрен учет заработка, начисленного за период, выходящий из расчетного.