Нужно ли коммерческой организации индексировать зарплату в 2018 году?

Comments

• Buhgalter7321, доброго утра.
  Недавно была статья на эту тему
  Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Минтруд сообщил, как накажут «прижимистых» работодателей
• Добрый день!
  

  Цитата: С 1 января 2018 года повысить зарплату сотрудникам надо на 4%. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р.

  При цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Ирина Кости,  спасибо за статью. С этим я ознакомилась, но все-таки хотелось бы более подробно узнать ответы на поставленные мной вопросы. И по поводу ставок, в этом распоряжении указано 4 %, а на сайте росстата уровень инфляции 2,5
• Индексация заработной платы связана с ростом потребительских цен на товары (ст. 134 ТК РФ):
  "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.."
  
  А в статье 130 ТК РФ:
  "В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:...
  меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ..."
  
  Подведем итог.
  Работодатель обязан предусмотреть в коллективном договоре (другом локальном акте) индексацию заработной платы работникам и действовать в соответствии с ним.
• Ирина Кости, спасибо! 
  

  Цитата: другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

  Это все очень обширно, хотелось бы больше конкретики. С 2018 года ген.дир. создает приказ об индексации з/п ВСЕМ сотрудникам организации в соответствии с индексом роста потребительских цен. Верный ход мыслей? Какой же все-таки индекс нужно применять для расчета и на какой период?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: хотелось бы больше конкретики

  Конкретику, как я понимаю, Вы сами должны внести, устанавливая порядок индексации.

  Цитата: Работодатель обязан предусмотреть в коллективном договоре (другом локальном акте) индексацию заработной платы работникам и действовать в соответствии с ним.

  Цитата: индекс роста потребительских цен

  Это совершенно конкретный показатель.
• Цитата: Это совершенно конкретный показатель.

  Ирина Кости, да но в росстате он 2,5 %, а в распоряжении 4 %
• Buhgalter7321, нет.
  В распоряжении - коэффициент индексации.
  Вы коэффициент индексации устанавливаете в локальном акте свой, но в зависимости от уровня изменения роста потребительских цен.
  Его публикуют на сайте Росстата (говорят, я не искала сама).
  Смотрите, Вам, в вашей ситуации главное, чтобы у Вас был установлен в локальном акте порядок индексации.
  За отсутствие порядка индексации - ответственность административная ст.5.27 КоАП РФ (от 1000 до 5000 рублей для должностного лица, от 30 000 до 50 000 — для юридического).
  А если Вы не действовали в соответствии с собственными установками, с собственным положением, то Вам придется уже пересчитать зарплату со всеми прелестями - с процентами за задержку, со страховыми (насколько я понимаю) и пр.
• Добрый день.
  

  Цитата: С 1 января 2018 года повысить зарплату сотрудникам надо на 4%. Такой коэффициент индексации Правительство РФ утвердило распоряжением от 06.12.2017 № 2716-р

  Цитата: но в росстате он 2,5 %, а в распоряжении 4 %

  А каким образом вас касается это распоряжение? Это для государственных и т. п. организаций.
• Цитата: Вы коэффициент индексации устанавливаете в локальном акте свой

  Вы же коммерческая организация.
  Вас это распоряжение не касается.
• спасибо за разъяснения